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2024 年11月22日，峨眉電影集團(tuán)精心組織開展了法紀(jì)專題培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，涵蓋立法背景闡釋、條例詳細(xì)解讀以及案例深入分析等多個(gè)維度。參會(huì)人員緊密結(jié)合以案促改工作要求以及自身工作實(shí)際情況，展開了廣泛而深入的交流討論。

　　9月1日頒布實(shí)施的《國有企業(yè)管理人員處分條例》，充分彰顯了黨中央和國務(wù)院在持續(xù)深化國資國企改革進(jìn)程中，對國有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作的高度關(guān)切，是堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛有機(jī)結(jié)合的生動(dòng)體現(xiàn)。2020 年頒布的公職人員政務(wù)處分法明確將國有企業(yè)管理人員納入公職人員范疇。在此宏大背景下，《國有企業(yè)管理人員處分條例》應(yīng)勢而生，為鍛造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)管理人員隊(duì)伍，強(qiáng)力推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)可靠的法治根基。

　　本次培訓(xùn)對條例中的關(guān)鍵條款進(jìn)行了深度剖析。明確指出處分種類包含警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等，并分別界定了相應(yīng)的處分期間。對于國有企業(yè)管理人員同時(shí)存在多個(gè)違法行為的處理原則，以及從輕、從重處分的具體情形等重要條款，進(jìn)行了細(xì)致入微的講解，使參訓(xùn)人員對條例內(nèi)容有了更為明晰的認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)緊密圍繞集團(tuán)以案促改工作，通過深度剖析發(fā)生在身邊的典型案例，有效助力大家更好地理解《國有企業(yè)管理人員處分條例》在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用。

　　在互動(dòng)環(huán)節(jié)，參訓(xùn)干部針對實(shí)際工作中如何精準(zhǔn)把握條例中處分種類的具體運(yùn)用，特別是對于不同程度的違規(guī)行為應(yīng)給予何種處分，才能既發(fā)揮警示作用又符合法規(guī)要求，進(jìn)行了深入透徹的交流。同時(shí)，還就復(fù)雜工作場景下，如何確保自身行為始終符合條例規(guī)定，避免因疏忽大意而觸碰法律紅線展開了熱烈探討。

　　通過此次培訓(xùn)，參訓(xùn)干部對《國有企業(yè)管理人員處分條例》的理解更加深刻。大家深刻認(rèn)識(shí)到，新頒布實(shí)施的這一條例并非僅僅是對國有企業(yè)管理人員的約束，更是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。